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Durante o processo de rescisão do contrato de trabalho – seja por demissão por justa causa, sem justa causa ou pedido de demissão do empregado – a empresa é obrigada a pagar verbas rescisórias ao empregado.
No entanto, é comum que esses cálculos sejam feitos de forma incorreta, resultando em pagamentos abaixo do valor devido. Além disso, descontos indevidos na rescisão contratual também são frequentes.
Portanto, é altamente recomendável que o empregado consulte um advogado trabalhista para revisar seus cálculos de verbas rescisórias, garantindo que todos os valores corretos sejam pagos.